＜取り組み内容＞

1. 女性が活躍できる環境づくり
   
   • 2025年までに、女性管理職を現状から5％増やします。
   • 業務や役職に関わらず、女性が安心してチャレンジできる環境を整えます。
   • 社内研修や意見交換会を実施し、女性のキャリア形成をサポートします。


2. 柔軟な働き方の推進
   
   • 育児や介護、健康管理に配慮し、テレワーク環境を準備します。
   • 男女問わす、育児・介護休暇の取得をサポートし、働きやすい環境を提供します。
   • 残業時間を削減し、ワーク・ライフ・バランスを大切にします。


3. 健康経営の取り組み
   
   • 従業員の心と体の健康を守るため、定期健康診断を充実させます。
   • 有給休暇の取得を推奨し、従業員が健康で慟き続けられる職場を目指します。