よくある質問
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よくある質問



男性と女性の比率を教えてください。
現在、男性15名、女性15名で、比率は半々です。(役員5名は含まず)

社員の平均年齢を教えて下さい。
平均年齢は35歳です。24歳から63歳まで幅広い年代の社員が働いています。

【平均年齢】※取締役を除く
全体 35歳1か月
男性 35歳4か月
女性 34歳11か月
正社員    34歳1か月
契約社員 33歳4か月
パート    41歳0か月

社員の平均勤続年数を教えて下さい。
平均勤続年数は以下の通りです。ここ数年の間に正社員以外の働き方の制度を導入したため、正社員以外の契約社員とパート社員の勤続年数が短めになっています。正社員22名のうち、4名が勤続10年以上となっています。

【平均勤続年数】※取締役を除く
全体 3年5か月
男性 3年8か月
女性 3年2か月
正社員    4年2か月
契約社員 0年11か月
パート    1年5か月

年齢制限はありますか?
ありません。

学歴、職歴、募集に際しての制限はありますか?
原則として制限はありません。
募集職種詳細ページに明記している学歴・職歴・年齢等は目安であり、それを理由として不採用にすることはありません。
即戦力として最前線にでることができると判断した場合は採用することがあります。ぜひご応募ください。

女性でも活躍できる会社ですか?
女性も男性も性別関係なく意欲的かつ能力のある人なら活躍できる会社です。平成29年に静岡市より"女性の活躍推進事業所"として表彰されました。今も多くの女性社員が活躍しています。

女性でも管理職になることができる会社ですか?
はい、女性でも管理職になることはできます。当社の管理職は8人で、男性4名・女性4名と半々です。管理職になるためには昇格試験を受けていただきます。会社からオファーはすることはあっても一方的に役職を付けることは致しません。本人のキャリアビジョンを応援したいと考えています。

異動や転勤はありますか?
静岡の本社勤務となり転勤はありません。部署異動も基本的にはありませんがもし本人の希望で別の部署へ移りたい場合は面談及び能力テスト(試験)を行ったうえで可否を決定します。

残業はどのくらいありますか?
部署によって異なりますが、基本的に月20時間を超えないように社内指導を行っております。残業は事前申請制となっており、残業する場合は必ず社長と常務の許可を得て行います。申請の内容によっては残業が認められず差し戻しになるケースもあります。会社として何年も前からNO残業を推進しており、毎週水曜日と金曜日はNO残業デーとしています。働き方改革の取り組みが社内のあらゆる場面で進められています。

有給は取れますか?
当社では全体の有給取得率を上げるため有給の計画的付与制度を導入しています。一年で連休や大型連休が多くなるよう設定されています。有給が取りやすいような風土で取得率100%の社員もおり、今後取得率を増やしていく考えです。

社内コミュニケーションが活発な会社だと聞きましたが、社員旅行やレクリエーションはどんなものがありますか?
毎月第一土曜日の出社日は全社員で集まり会議をします。グループディスカッションや発表など様々な事を検討・共有する機会があります。入社歴や役職や部署など関係なく社員が中心になって行う会議です(検討会といいます)この検討会の日、会議ではなくたまに皆で日帰り旅行に行ったり、登山をしたり、防災訓練をしたり、お花見BBQをするなどして親睦を深めています。社員旅行は年によって異なりますが1泊2日松坂伊勢や山梨旅行、2泊3日沖縄旅行など様々です。各部署で飲み会なども行われています。

どのようなスキルが必要ですか?
システム設計部、システム開発部、 UXデザイン制作部へ配属の場合はそれぞれ一定基準以上の専門知識とスキルが必要です。
詳細はお問い合わせください。
また営業本部(FS部、PS部、CS部、MS部)は対人スキル・コミュニケーションスキル、接遇マナーが必須です。また交渉力、提案力も必要ですが研修を通して身に着けていただけると思います。

どのような人材を求めていますか?
ポジション関わらず、明るく前向きで何事にも積極的に取り組める方を求めています。チャレンジ精神の高い方、新たな分野に挑戦したり、積極性の高い方は活躍できること間違いありません。チームワークで仕事を行うためコミュニケーションを大切にできる方を求めます。



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